El expediente de regulación de empleo o ERE, es un procedimiento administrativo-laboral dirigido a solicitar a la Autoridad laboral pertinente, la suspensión o extinción de las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados bajo unas determinadas condiciones especiales, garantizando los derechos de los trabajadores.

Este procedimiento puede ser iniciado por la empresa o por los propios trabajadores a través de sus representantes legales en los siguientes casos:

• Despido colectivo o suspensión de la relación laboral debido a causas económicas, técnicas u organizativas de producción.

• Extinción de la relación laboral cuando fallezca o se jubile sin que haya continuidad en la actividad empresarial por parte del contratante.

• La suspensión o extinción también se puede dar en caso de incendio, inundaciones...

En la presentación del ERE debe adjuntarse todo tipo de documentación que acredite las causas ya sean de carácter económico o de otra índole que justifique el inicio de este procedimiento y para el caso de empresas con más de 50 trabajadores, se incluirá además un plan de viabilidad.

Las indemnizaciones en caso de extinción del contrato de trabajo serán de un máximo de 12 mensualidades a razón de 20 días por año trabajado y caso de que la empresa tenga menos de 25 trabajadores, el 40% de esa indemnización la llevará a cabo el Fondo de Garantía Salarial.

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