En derecho laboral existe una filosofía que establece que “la única forma de subsanar una desigualdad es creando otras desigualdades” refiriéndose a las garantías y la tendencia proteccionista que tiene el Derecho Laboral hacia el trabajador que es considerado como la parte débil de las relaciones obrero-patronales además de las desigualdades jurídicas específicas que se han establecido en la práctica y aplicación del derecho del trabajo.

Sin embargo esta estas desigualdades jurídicas hechas a favor de los trabajadores no han sido suficientes para proteger todos sus derechos y siempre ha existido la necesidad de los sindicatos.

Los sindicatos son organizaciones de trabajadores reunidos en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales implicados con su actividad laboral con respecto a la empresa o el empleador con el que estén relacionados.

Los sindicatos buscan el bienestar de sus miembros por lo que negocian con los empleadores diversas cuestiones como los salarios, las condiciones de trabajo y otros temas relacionados.

Los sindicatos con mayor representación en España en la actualidad son Comisiones Obreras (CC.OO.) y la UGT.

Los Sindicatos en la era de la información

Muchos pensadores indican que los Sindicatos son creación de la era industrial y que actualmente debido a la competencia global y muchos otros cambios tienen nuevos desafíos, incluso hay pensadores que establecen que los Sindicatos, que en tiempo eran como la contraparte de la empresa, ha cambiado mucho ya que en la actualidad los Sindicatos comparten problemas y retos comunes con la empresa más que en ninguna otra época, entre ellos está el aumento de la productividad, la calidad y sobre todo la modernización de su forma de trabajo, lo que ha hecho que en la actualidad los Sindicatos empiecen a velar con mucha cautela el bienestar de la empresa en la que trabajan en forma similar con la que resguardan los intereses de los trabajadores.

Entre algunos de los desafíos o cambios que deberán tomar en el futuro están: La disminución de la “burocratización” de los sindicatos así como la disminución de la “politización” optando por buscar formas ágiles y flexibles de operación, el fomento de las “alianzas sindicales“, buscar el ofrecer más servicios a sus afiliados en lugar de sólo representación, ampliación de fondos de conocimiento (las empresas recurren a “grupos de expertos” mientras que los sindicatos recurren a la experiencia empírica en otros sindicatos).

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