Si no sabes cuanto te corresponde en caso de que te despidan del trabajo, debes saber que la fórmula para calcular la indemnización por despido es sencilla, es la siguiente:

Indemnización = número de días  x salario diario x años trabajados

1.- Número de días por despido

El número de días será considerado según el tipo de despido que sufra el trabajador, según el caso estos pueden ser:

• 45 días en caso de despido improcedente o se realiza una resolución unilateral del contrato a iniciativa del trabajador por causa justa.

• 33 días en caso de despido objetivo improcedente si el contrato se acoge al plan de contratación indefinida.

• 20 días en caso de despido objetivo o colectivo, o de extinción unilateral del contrato por parte del trabajador en virtud a un traslado de la empresa o una modificación de las condiciones laborales.

2.- Salario Diario

El salario diario se obtiene dividiendo entre 30 todos los distintos conceptos que integran el salario del trabajador y sumándolos:

                               X/30 + X/30 + X/30 = salario diario

Las pagas extras forman parte del salario diario pero estas se calculan dividiéndolas por el número de días del año y sumándolas a lo obtenido anteriormente, por ejemplo:

                               2 (pagas) x 1000 euros
                           ——————————— = 5,48 euros
                                                   365

Ambos conceptos de suman y se obtiene el salario diario.

3.- Años trabajados

Los años trabajados se cuentan por enteros al igual que los meses, lo meses en este caso se dividen entre 12, por ejemplo una persona que haya trabajado 5 años y 5 meses tendría como tiempo trabajado lo siguiente:

                                   5 (meses)
               5 (años) +    ————–   =  5.41 años de tiempo trabajado
                                         12

Al final de obtener estos tres resultados deberá aplicarse la fórmula mencionada anteriormente:

Número de días por despido x salario diario x años trabajados

El resultado nos dará la indemnización por despido, es de recordar que esta indemnización no podrá superar determinados límites según el número de días por despido.

• Hasta 42 mensualidades cuando el número de días sea 45.
• Hasta 24 mensualidades cuando el número de días sea 33.
• Hasta 12 mensualidades cuando el número de días sea 20.

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