El despido nunca ha sido una situación agradable tanto para el empresario como para el empleador, sin embargo muchas empresas debido a la actual situación económica por la que está pasando el país algunas de ellas tienen que recurrir al despido del personal, si embargo debido a la indemnización por el despido algunas empresas dudan en despedir a los trabajadores, lo cual puede acarrear consecuencias a largo plazo.

Hay quienes aseguran que abaratar el despido es una medida que puede ayudar a superar la crisis financiera, sin embargo con el alto índice de parados a simple vista parecer ser que esta no es una solución sino que solo intensificaría la crisis económica.

Según muchos especialistas el despido más barato es el despido objetivo por causas económicas, de hecho no hace mucho aparecieron diferentes asesores y consultorías que enseñaban a las grandes, pequeñas y medianas empresas a abaratar los despidos mediante el despido objetivo por causas económicas ya que en el mismo sólo se requiere alegar que las motivaciones son para disminuir el personal responden a la situación económica, lo cual es sencillo; claro que aún se tiene que cumplir con todos los requisitos formales para despedir al trabajador.

De no cumplirse cabalmente con los requisitos formales puede suceder que el despido sea declarado nulo o se convierta en un despido improcedente con lo cual quizá se tenga que readmitir al trabajador o indemnizarle como si se tratara de un despido disciplinario improcedente.

Lamentablemente esta situación da lugar para que empresarios que no tengan su empresa en una situación grave recurran a el para recortar gastos y evitarse el debido pago a los trabajadores.

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