http://definanzas.com/2009/06/30/como-despedir-a-un-empleado/ el blog de finanzas, inversión, hipotecas y vivienda Mon, 06 Feb 2012 19:02:09 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.3 http://definanzas.com/2009/06/30/como-despedir-a-un-empleado/comment-page-1/#comment-10318 Despido Improcedente Wed, 08 Jul 2009 11:04:15 +0000 http://definanzas.com/?p=4087#comment-10318 [...] el caso de que se produzca un despido de un trabajador, este despido se considerará improcedente cuando no quede acreditado el [...] [...] el caso de que se produzca un despido de un trabajador, este despido se considerará improcedente cuando no quede acreditado el [...] ]]> http://definanzas.com/2009/06/30/como-despedir-a-un-empleado/comment-page-1/#comment-10277 Jefazo Thu, 02 Jul 2009 13:20:44 +0000 http://definanzas.com/?p=4087#comment-10277 "el empleo que un empresario o jefe proporciona puede ser la principal o única fuente de ingresos de una persona" Más bien SUELE ser la única fuente de ingresos. "si el empleado pide una carta de recomendación el estar en el trabajo una semana más o alguna otra petición no se debe aceptarla para disminuir la tensión al comunicarle el despido sino se debe pensar muy bien si es conveniente aceptar su petición o no" Si no se le da una carta, es para colgar al jefe. ¿Conveniente? Le has despedido, por suspuesto que es cnveninete. Si el motivo del despido es puramente económico deberías darsela sin que la pida. Se la merece, ya que le echas aunque trabajó bien, se la debes. Aunuqe sea por ética. “el empleo que un empresario o jefe proporciona puede ser la principal o única fuente de ingresos de una persona” Más bien SUELE ser la única fuente de ingresos.
“si el empleado pide una carta de recomendación el estar en el trabajo una semana más o alguna otra petición no se debe aceptarla para disminuir la tensión al comunicarle el despido sino se debe pensar muy bien si es conveniente aceptar su petición o no” Si no se le da una carta, es para colgar al jefe. ¿Conveniente? Le has despedido, por suspuesto que es cnveninete. Si el motivo del despido es puramente económico deberías darsela sin que la pida. Se la merece, ya que le echas aunque trabajó bien, se la debes. Aunuqe sea por ética. ]]>