En el caso de que tener que despedir a un trabajador por diversas causas es necesario extenderle una carta de despido como una formalidad exigida por la ley, en caso de no extenderse la misma se incurre en un despido improcedente con todas las consecuencias que esto trae.

Aquí les presentamos dos modelos por despido disciplinario que esperemos puedan serles de utilidad en caso de tener que despedir a un empleado:

Modelo 1:

Empresa Navarra S.A.

11 De Julio del 2009

Estimado Señor: Vicente Muñoz Conde:

Debido a que se ha advertido la disminución continuada y voluntaria de su rendimiento laboral normal y que ha continuado con el mismo comportamiento a pesar de haber sido advertido por anteriormente por lo que hemos tomado la decisión de cursarle la presente carta de despido fundamentando nuestro proceder en el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

Los bajos rendimientos antes mencionados se han producido en los anteriores meses de Mayo y Junio en los cuales al evaluar el trabajo realizado por su persona nos percatamos que ha estado muy por debajo de la calidad y cantidad normal, además de no cumplir con los plazos para la entrega de los informes respectivos en cada mes sin ningún tipo de justificación para ello.

Su persona puede pasar a las oficinas de la empresa para la entrega de la liquidación que le corresponde.

Sin otro particular, lo saludamos muy atentamente.

José Rosales

Gerente General

Modelo 2:

En Madrid, a 11 de Julio del 2009

Estimado Sr: Tomás Montaño

Por medio de la presente le comunicamos que por decisión de la administración general vamos a prescindir de sus servicios profesionales.

Las motivaciones de esta decisión son las reiteradas faltas de puntualidad por parte durante 20 días en el mes de Junio, llegando en algunos casos con más de una hora de retraso, los días de retraso concretamente son los días: 1, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 20,21, 22, 23, 24, 26, 29, los retrasos señalados en se encuentran en las fichas respectivas cuyas copias se acompañan a la presente carta, las cuales son motivos suficientes para según la legislación vigente para proceder a su despido.

Le hacemos saber que ya está lista su liquidación en las dependencias de la empresa en la cual incluimos todos los beneficios que le corresponden por ley.

Sin más que comunicarle le saluda muy atentamente:

Daniel Molina Saucedo

Gerente General

Es necesario que se acompañe a la carta de despido las pruebas que justifiquen ya sea el bajo rendimiento o las faltas de asistencia y puntualidad para que no sea declarado improcedente.

Recomendamos que en caso de duda se consulte siempre con un abogado para ajustar una carta de despido a un caso específico, puesto que en algunas ocasiones es imprescindible que se analice el contenido del convenio colectivo.

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