Los contratos a tiempo parcial son contratos de trabajo en el cual se acuerda la el empleo por una cantidad de horas al día, a la semana, al mes o año.

Este contrato puede celebrarse a tiempo parcial o a tiempo indefinido o por una duración determinada cuando se permita la utilización de esta modalidad (como por ejemplo la finalización de una obra determinada la cual no se puede calcular a ciencia cierta el tiempo y el trabajo que requerirá).

Este tipo de contratos debe suscribirse por escrito, de lo contrario (salvo pruebas contrarias que acrediten que el contrato es a tiempo parcial) la ley considerará que se ha contratado al trabajador a jornada completo y por tiempo indefinido.

Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias salvo en caso de que se requiera de su trabajo para prevenir o reparar siniestros y en casos de emergencia.

En el caso de las horas complementarias, el contrato debe contemplar el número de horas complementarias y estas no pueden superar el 15% de las horas ordinarios de trabajo objeto de contrato.

Este tipo de contrato se realiza cuando:

-Se establece el realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.

-Cuando se establece la realización de trabajos que tengan carácter de fijos-discontinuos en las cuales no se repiten ciertas fechas.

Todos los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo, en caso de duda siempre es recomendable consultar con un profesional en Derecho.

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