Muchas empresas ante la imposibilidad de poder realizar un ERE en condiciones, de acuerdo con los sindicatos para un despido colectivo de sus empleados han tenido que acogerse a un ERE de carácter temporal con el que los trabajadores estaban sin trabajar 120 días y podían cobrar el paro.

Al realizar un Expediente de Regulación de Empleo temporal, situación en la que se encuentran según el gobierno unos 300.000 trabajadores, los empresarios podían solicitar una bonificación del 50% de la cuota de la seguridad social de éstos durante seis meses si finalmente se comprometían a reincorporar al trabajo a todos estos trabajadores.

Pero resulta que solamente un 25% del total de las empresas que incurrieron en estos despidos solicitaron la ayuda, lo que resulta un hecho significativo y es que cuando una empresa realiza un ERE en la mayoría de los casos es porque se ve obligada dada la delicada situación financiera en la que se encuentra.
Del anterior porcentaje se desprende que la gran mayoría de estas empresas no solicitaron esta bonificación porque con casi toda seguridad al final del periodo tendrían que devolverla porque si o sí estos trabajadores no iban a ser readmitidos por sus empresas.

La realización de estos ERE temporales ha maquillado de alguna manera las cifras de paro ya que estos 300.000 trabajadores no estaban metidos en las listas del paro a pesar de que podían cobrar la prestación, pero ahora esta situación no tiene vuelta atrás y el paro volverá a aumentar entre otras cosas por estos ERE temporales.

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