Hablar de las vacaciones, era algo esencial en este blog, y muy importante en este trimestre que va desde junio hasta Agosto. En esta época,es cuando llegan las vacaciones para los trabajadores. Se trata de unos meses en los que las playas están abarrotadas de gente, los Chiringuitos y los bares están apunto de reventar, y las agencias de viaje sacan a relucir sus mejores ofertas.

En esta temporada, las empresas no rinden igual, ya que las plantillas van cogiendo vacaciones y se reduce poco a poco hasta llegar a Septiembre, aunque la actividad económica no disminuya a nivel nacional. Tenemos que contar con que el sector turístico y la hostelería tiene su vertiente mas alta de facturación, algunas empresas “hacen el Agosto”.

Pero lo verdaderamente importante de este periodo son las vacaciones en si. Cada persona tiene que saber cuanto le corresponde de vacaciones. El estatuto del trabajador y otros documentos y convenios nos pueden interesar a la hora de averiguar que es lo que legalmente nos corresponde.

Tenemos que saber varias cosas a la hora de hacer estas averiguaciones:

• Las vacaciones son retribuidas. Es un derecho fundamental del trabajador y tienen que ser obligatoriamente retribuidas con una cantidad igual a la que se ha podido ganar trabajando en la empresa en el mismo periodo de tiempo.
• Las vacaciones tienen que ser disfrutadas obligatoriamente, no pueden ser cambiadas por dinero. Solamente se dará este caso cuando la actividad del trabajador cese antes de terminar de disfrutar del resto de vacaciones.
• Tienen que ser disfrutadas por el trabajador dentro del año natural, no siendo acumulables de un año para otro.
• Existen otro permisos para dejar de trabajar de forma retribuida, son los permidos legales.

Los de los permisos legales tiene muchas opciones, creo que lo dejaremos para otro articulo porque merece la pena ser explicado. Existen muchos tipos de permisos legales.

Además de todo esto, en España lo legal son 22 días laborables de vacaciones, sin contar los festivos nacionales. Esto no siempre es así, ya que como todo lo que rodea el mundo de la empresa y el trabajo, normalmente no se suelen cumplir todas las clausulas de un contrato laboral en ese sentido.