Ya conocemos que son los permisos laborales. Permisos que corresponden a derechos del trabajador y que si son negados por la empresa pueden convertirse en delito. Pero me gustaría aclara que dentro del apartado de permisos laborales, existen varios permisos relacionados con el nacimiento de los niños.

Personalmente me gustaría clasificarlos en dos grupos diferentes; los permisos por paternidad y los permisos por maternidad.

Dentro de los permisos por paternidad estarían los siguientes:

• Permiso por nacimiento del niño: Se trata de un permiso que afecta principalmente a los padres. El padre tiene derecho  asistir al nacimiento del hijo. Si el hijo nace en la misma localidad, tiene derecho a dos días laborales. Sin embargo, si el hijo nace en otra localidad y se tiene que trasladar, tendría derecho a cuatro días de permiso laboral.

De entre los permisos por maternidad, podemos encontrar los siguientes:

• Permiso por gestación: Se trata de un permiso mediante el cual la trabajadora puede dejar de asistir a su trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
• Permiso por parto: Este permiso es incuestionable e inevitable. tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en  2 semanas más por cada hijo a partir del segundo.
• Permiso por lactancia del hijo: Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva, o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.En lo que se refiere a la negociación colectiva, suele ser complicado que empresa y trabajadora se pongan de acuerdo, generalmente suelen aparecer problemas difíciles de afrontar por las dos partes.

También existe un permiso para asistir a la hospitalización del recién nacido. Con este permiso tanto la madre como el padre, se benefician de una hora de ausencia para poder asistir a su hijo en el hospital.

Todo esto aparece además, bien especificado en el estatuto del trabajador. Son derechos laborales que merece la pena tener en cuenta, sobre todo cuando el día de mañana podemos llegar a tener una situación delicada relacionada con el nacimiento de nuestro hijos.