Según  un estudio realizado por Creade-Lee Hecht Harrison (Creade-LHH), consultora del Grupo Adecco, el 80% de las empresas españolas estarían ocultando sus ofertas de empleos. Adecco sostiene que no las hacen públicas para poder recurrir a sus propias vías de reclutamiento.

De acuerdo a las estadísticas de Creade-LHH, la consultora de Adecco, sólo el 20% de las vacantes de empleos se hacen públicas y creen que los efectos de la crisis han llevado al resto de las ofertas de trabajo al “mercado oculto”.

Los motivos para no hacer públicas las ofertas laborales parecen ser dos. Por una parte, las empresas intentan recurrir a sus propios medios para reducir costes evitando el proceso de selección de candidatos. Por otra parte, algunas empresas prefieren no hacer tan explícita la contratación de nuevos trabajadores ya que, dada la situación actual, los trabajadores actuales o la competencia podrían mirarlo con malos ojos.

Según lo indagado por la consultora de Adecco, los sectores que más utilizan esta estrategia son la banca, el sector farmacéutico y el sector de gran consumo.

El sector farmacéutico es uno de los que más recurre a ese “mercado oculto” porque es un sector en el que se necesita una alta confidencialidad vinculada a los nuevos productos y se prefiere contratar candidatos conocidos a través de intermediarios.

La banca y las cajas de ahorros se manejan de modo similar al sector farmacéutico porque manejan información altamente confidencial tanto de particulares como de empresas.

El alto número de empresas que operan en sectores de gran consumo intentan seguir esta línea pero, la mayoría de las veces, la elevada cantidad de ofertas del sector hacen que el “mercado oculto” no sea suficiente y se abren al mercado público para contratar a sus trabajadores.

Vía | Europa Press

Foto: Google