Carta de despido 2014| Ejemplos

En Definanzas os ofrecemos un completo artículo sobre Cartas de despido que os ayudará a conocer cual es la mejor forma de redactar una carta de despido si eres empresario, con algunos ejemplos muy útiles.

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Carta de despido 2014

El despido es un acto por parte del empresario en virtud del cual cesa la relación laboral que vincula al trabajador con la empresa, esta decisión puede ser comunicada de varias maneras, verbal o mediante actos externos que demuestren la voluntad de rescisión contractual.

La legislación vigente exige que el acto de despido sea formalizado por escrito, de lo contrario se incurre en un despido improcedente a falta de este requisito formal, esta carta debe contemplar de manera precisa los hechos que motivan el despido, estos no pueden ser plasmados de forma general o global, por ejemplo en el caso de que el despido sea debido a regulares faltas al trabajo o la impuntualidad del trabajador debe constar en la misma la fecha de los días de ausencia o las fechas con la hora correspondiente en caso de impuntualidad.

Carta de despido 2014| Ejemplos

A continuación les presentamos un modelo de carta de despido:

En Barcelona, a 06 de Junio de 2014

Estimado Sr: José Félix Zabala

Por la presente le comunicamos que después de realizar un seguimiento sobre sus funciones y su rendimiento laboral de los meses de Abril y Mayo hemos notado que el rendimiento de su trabajo no sólo está por debajo de lo esperado sino que también su persona ha incurrido en diversas faltas por lo que la dirección de la empresa ha tomado la decisión de proceder al la extinción de su contrato de trabajo en virtud del artículo 54 del estatuto de los trabajadores, procediendo a un despido disciplinario.

Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a los siguientes motivos:

-Ha faltado a su puesto de trabajo los siguientes días laborales: Lunes 6 de abril, martes 14 de abril, viernes 24 de abril, jueves 30 de abril, lunes 11 de mayo, martes 12 de mayo, martes 26 de mayo y viernes 29 de mayo.

-En los últimos dos meses de trabajo sólo ha realizado en debido informe quincenal correspondiente a la primera quincena de abril no habiendo realizado los informes de allí a la fecha lo cual denota una disminución voluntaria y contínua de su rendimiento laboral.

-El día lunes 4 de mayo asistió a su puesto de trabajo bajo influencia de bebidas alcohólicas de forma notoria para faltar al día siguiente, igualmente asistió bajo influencia de bebidas alcohólicas el día viernes 15 de mayo, lunes 18 de mayo y lunes 25 de mayo.

Le informamos que en el departamento de recursos humano se encuentra a su disposición el finiquito que le corresponde legalmente, con aquella liquidación se da por finalizada la relación laboral que nos unía.

Sin otro particular.

Le saluda muy atentamente:

Luis Fernando Alvis Chavarria

Gerente General

 

Más modelos de Cartas de Despido

En el caso de que tener que despedir a un trabajador por diversas causas es necesario extenderle una carta de despido como una formalidad exigida por la ley, en caso de no extenderse la misma se incurre en un despido improcedente con todas las consecuencias que esto trae.

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Aquí les presentamos dos modelos por despido disciplinario que esperemos puedan serles de utilidad en caso de tener que despedir a un empleado:

Modelo 1:

Empresa Navarra S.A.

11 De Julio del 2014

Estimado Señor: Vicente Muñoz Conde:

Debido a que se ha advertido la disminución continuada y voluntaria de su rendimiento laboral normal y que ha continuado con el mismo comportamiento a pesar de haber sido advertido por anteriormente por lo que hemos tomado la decisión de cursarle la presente carta de despido fundamentando nuestro proceder en el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

Los bajos rendimientos antes mencionados se han producido en los anteriores meses de Mayo y Junio en los cuales al evaluar el trabajo realizado por su persona nos percatamos que ha estado muy por debajo de la calidad y cantidad normal, además de no cumplir con los plazos para la entrega de los informes respectivos en cada mes sin ningún tipo de justificación para ello.

Su persona puede pasar a las oficinas de la empresa para la entrega de la liquidación que le corresponde.

Sin otro particular, lo saludamos muy atentamente.

José Rosales

Gerente General

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Modelo 2:

En Madrid, a 11 de Julio del 2014

Estimado Sr: Tomás Montaño

Por medio de la presente le comunicamos que por decisión de la administración general vamos a prescindir de sus servicios profesionales.

Las motivaciones de esta decisión son las reiteradas faltas de puntualidad por parte durante 20 días en el mes de Junio, llegando en algunos casos con más de una hora de retraso, los días de retraso concretamente son los días: 1, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 20,21, 22, 23, 24, 26, 29, los retrasos señalados en se encuentran en las fichas respectivas cuyas copias se acompañan a la presente carta, las cuales son motivos suficientes para según la legislación vigente para proceder a su despido.

Le hacemos saber que ya está lista su liquidación en las dependencias de la empresa en la cual incluimos todos los beneficios que le corresponden por ley.

Sin más que comunicarle le saluda muy atentamente:

Daniel Molina Saucedo

Gerente General

Es necesario que se acompañe a la carta de despido las pruebas que justifiquen ya sea el bajo rendimiento o las faltas de asistencia y puntualidad para que no sea declarado despido improcedente.

Recomendamos que en caso de duda se consulte siempre con un abogado para ajustar una carta de despido a un caso específico, puesto que en algunas ocasiones es imprescindible que se analice el contenido del convenio colectivo.

Video sobre cómo hacer una carta de despido:

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