No se debe confundir el subsidio por desempleo con el paro, ya que el subsidio por desempleo es no contributivo sino más bien asistencial y no se requiere haber realizado aportaciones previas para acceder al mismo.

En el momento de la solicitud se deberá suscribir un compromiso de actividad mediante el cual el solicitante se compromete a buscar activamente empleo, participar en las acciones de motivación, información, orientación, formación, reconversión, inserción vocacional, etc. además de aceptar la colocación adecuada.

Por colocación adecuada debe entenderse la profesión demandado por el trabajador o aquella que se ajuste a sus aptitudes físicas y formativas demás de su profesión habitual o aquella que coincida con la última actividad laboral que se haya desempeñado.

Son aptos para cobrar el subsidio por desempleo todas las personas que se encuentran en las siguientes situaciones:

• Trabajadores que agotaron la prestación contributiva y que tienen cargas familiares.
• Trabajadores que han agotado una prestación contributiva sin responsabilidades familiares y mayores de 45 años.
• Trabajadores que hayan agotado la prestación por el paro los 24 meses y sean mayores de 45 años (tendrán un subsidio especial según las cargas familiares).
• Los Trabajadores mayores de 52 años tienen derecho a un subsidio especial..
• Aquellos trabajadores que han agotado la prestación que se cobra por el paro los 24 meses y tienen 45 años o más recibirán un subsidio especial en función de las cargas familiares que tengan.
• Trabajadores que estando en situación de paro no cubran las cotizaciones para poder cobrar el paro (este subsidio no es contributivo sino asistencial).
• Trabajadores emigrantes o liberados de prisión.

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Los requisitos para acceder a este subsidio son:

• Estar desempleado.
• Estar inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado alguna oferta de colocación adecuada o haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesional desde que se agotó la prestación contributiva.
• Suscripción de un Compromiso de actividad (buscar activamente empleo, aceptar la colocación adecuada, etc.)
• Carecer de rentas de cualquier naturaleza que sean superiores al 75% del salario mínimo interprofesional con excepción a la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
• Haber agotado la prestación por desempleo de nivel contributivo.
• Tener responsabilidades familiares.

Actualmente el salario mínimo interprofesional es de 633,30 euros al mes por lo que el 75% equivale a 474,98 euros.

A parte de esta ayuda existen otras ayudas dirigidas a la familia con casi los mismos requisitos pero debido a que es muy complejo determinar la correspondencia o no de este tipo de subsidios en razón de las múltiples situaciones en las que pueden estar diferentes personas se recomienda consultar directamente con el personal del INEM o contactar con el teléfono de atención al ciudadano 901 11 99 99.

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Según los ingresos que perciba la persona física será determinado el tramo y según el tramo se determina el tipo que será aplicable para el pago del IRPF 2010, en este caso se encuentran establecidos cuatro tramos que son los siguientes:

Para el cálculo según la situación familiar de los trabajadores asalariados se tiene tres grupos dependiendo del estado civil, los ingresos y el número de hijos:

Para un cálculo más sencillo del IRPF la Agencia Tributaria tiene en su sitio web un programa para el cálculo de este tributo el cual se encuentra e su versión 2010 con las novedades tributarias que se aplican en este año al IRPF.

El programa es de fácil uso y bastante intuitivo el cual podrá ser utilizado después de instalarlo en el ordenador, podéis descargaros el programa desde este enlace.

También existen unas tablas en Excel que solo deben ser rellenadas para tener idea de cuanto se deberá tributar, podéis descargarlas desde esta página web.

Recordemos que ante la duración de la crisis, y para los desempleados que hubieran agotado sus prestaciones desde el 1 de enero del año pasado, el gobierno aprobó una ayuda de 420 euros durante seis meses para todas estas personas, para que no cayeran en la exclusión social y a la misma vez tenían que realizar unos cursos formativos con los que acelerar su vuelta al mercado laboral.

Así tenemos que como el paro no remite y que hasta incluso empeora a tenor de las previsiones del ejecutivo y visto que va a haber parados que no encuentren trabajo y que agoten sus subsidios y prestaciones, el Ministro de Trabajo, Celestino Corbacho ha señalado que se debe de prorrogar la ayuda de 420 euros para que ésta entre de nuevo en vigor a partir de febrero.

Aunque todavía debe de decidirse por cuánto tiempo se prorrogaría y en qué forma aunque lo que si ha manifestado el Ministro de Trabajo es que dicha ayuda no estará disponible para quién ya la haya disfrutado.

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Las consecuencias de los accidentes devienen algunas veces en la muerte y otras en la incapacidad temporal o definitiva del trabajador.

Igualmente otro riesgo que se corre es la aparición de una enfermedad profesional la cual es aquella enfermedad que surge por la exposición contínua a determinadas situaciones como por ejemplo la aparición de enfermedades respiratorias en trabajadores de fábricas, enfermedades de la piel que pueden surgir por el constante manejo de químicos y en el trabajo de oficina pueden darse los problemas de la vista por estar constantemente en el ordenador o por la lectura de documentos en un ambiente inadecuado.

Incluso pueden considerarse como riesgos laborales las malas posturas que un oficinista puede adquirir que le puedan causar problemas de espalda a largo plazo.

Según la UGT los trabajadores tienen los siguientes derechos relacionados con los riesgos laborales:

• Que se les brinde una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Ser informados sobre los riesgos que hay en su puesto de trabajo.
• Que se les consulte y se les de participación en materia de seguridad y salud laboral.
• Recibir la formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva.
• A paralizar la actividad en el momento en que exista un riesgo grave e inminente.
• A la vigilancia de su salud en función de los riesgos laborales existentes en la empresa en que trabaja.

En la legislación española la normativa que regula los riesgos laborales es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y obviamente cualquier accidente o enfermedad profesional deviene en una indemnización al afectado.

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Fuente: Eurorent |    Imagen: Alan_D

Así, la tasa de paro juvenil es de nada menos que un 34.6%, la más alta de toda la Unión Europea por lo que ante esta situación el gobierno de Zapatero se ha puesto manos a la obra para remediar esta situación y está desarrollando un plan de empleo juvenil.

Uno de los puntos fuertes de este plan es el de la implantación de una nueva modalidad de contratación para este segmento de la población española, un contrato que tiene como misión facilitar la incorporación al mercado laboral de los jóvenes pero eso sí que tengan la carrera ya terminada.

A buen seguro que este nuevo contrato seguro que triunfa ya que no supondrá ningún gasto para los empresarios ya que no tendrán que pagar ningún tipo de cotización, haciéndose cargo la seguridad social del 100% de ésta gracias al plan de bonificaciones a la contratación que entrará en vigor en 2010.

Al margen de imponer un tope de edad para realizar este nuevo contrato, a grandes rasgos sería muy parecido al contrato en prácticas actual del que disfrutan los jóvenes estudiantes ya que el sueldo no sería por el estilo y lo único es que habría que haber terminado ya los estudios y notener una amplia experiencia laboral.

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El despido express, es aquel despido que se produce de una manera improcedente, sin justificación alguna; es decir, permite a las empresas poder acabar con la relación laboral de sus trabajadores indefinidos sin reconocer causa alguna a cambio de la correspondiente indemnización de 45 días por año trabajado.

De esta manera y gracias a la reforma laboral acometida por Aznar, esta modalidad de despido conlleva una ventaja para los empresarios ya que no se produce ningún acto de mediación ni de juicio previo con lo que el empresario se ahorra en caso de perder el juicio el pagar además de los 45 días de indemnización, el salario de tramitación por el tiempo que ha tardado el juicio en salir y resolverse la situación.

De hecho, las empresas una vez que ya no tienen empleados temporales para despedir, están despidiendo a los fijos mediante el despido express tal y como lo demuestra el hecho de que en el mes de octubre un 47% de las personas que solicitaron cobrar prestaciones por desempleo eran fijos y en el segundo trimestre del 2009, el 88% de los trabajadores despedidos fueron a través del despido express.

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El FOGASA tiene como beneficiarios a todos los trabajadores que hayan mantenido una relación laboral con una empresa a través de un contrato y percibirán como máximo el salario que resulte de multiplicar el doble del SMI por el número de días que hayan dejado de percibir éste pero teniendo como tope hasta un máximo de 120 días.

Las indemnizaciones que abona el FOGASA en concepto de despido o extinción del contrato por voluntad del trabajador por causa justa ascenderán al pago de 25 días por año trabajado teniendo como límite el pago de 365 días y siendo el salario máximo diario el doble del Salario Mínimo Interprofesional.

En el caso de que los trabajadores pertenezcan a un empresa con menos de 25 trabajadores, se abonará solamente el 40% de lo que les corresponda legalmente cuando la empresa despida de manera colectiva o por razones de índole productivas, organizativas sin que haya una insolvencia declarada.

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Al margen de que la situación laboral en España difiera de otros países europeos, un indicador muestra la gravedad del paro en España ya que mientras que en nuestro país esta tasa se sitúa en el 19.3%, la media en el resto de la Unión Europea se sitúa en el 9.3%, es decir que doblamos de largo la tasa de paro media europea.

El único consuelo es que al contrario de lo que pudiera pensarse, España no es el peor país respecto al paro ya que en Letonia recae el honor de tener la mayor tasa de paro en Europa con un 20.9%.

Además, España ostenta el récord negativo de poseer la cifra más alta de desempleo entre los jóvenes menores de 25 años con un 42.9%, un hecho que muestra la debilidad y la ineficacia del mercado laboral para absorber a los jóvenes que terminan sus estudios.

Todos estos datos no hacen más que mostrar la más que necesaria y urgente reforma del mercado laboral español que debería llevar también consigo una reforma del sistema de pensiones español.

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