En la reciente reforma laboral llevada a cabo por el gobierno sin tener el consenso de sindicatos y empresarios, se han sentado las bases para que teóricamente se pueda empezar a crear empleo a través de la utilización del contrato de fomento del empleo y dando facilidades para que los empresarios que estén en dificultades puedan despedir a sus trabajadores a un menor coste mediante causas por despido objetivo.

Así el Gobierno ha establecido que serán causas de despido objetivo a utilizar por los empresarios las tres siguientes:

• Como no podía ser de otra manera, los empresarios estarán facultados y estarán justificados para despedir a sus trabajadores en el caso de que tengan pérdidas, de manera que podrán acogerse a la indemnización por despido objetivo de 20 días por año trabajado estipulada por el gobierno socialista.

• Otra de las causas que los empresarios podrán esgrimir para poder echar a sus trabajadores pagando una indemnización de 20 días por año es que se encuentren ante una situación de disminución relevante de sus beneficios, algo que si no se matiza y se concreta en cifras, podrá dar lugar a trampas por parte del empresario para despedir.

• Para terminar, el último supuesto que el PSOE ha propuesto que sea causa por despido objetivo es la de falta de liquidez de la empresa, algo que también se debería de concretar para no dejarlo a interpretación de los empresarios.

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