La Reforma Laboral se ha implantado en nuestro país, aunque lo ha hecho acompañada de una gran controversia dado el panorama económico actual. El objetivo de la reforma, es el de crear más puestos de trabajo, por lo que está orientada a abaratar la contratación por parte de los empresarios. Veamos en qué nos afecta.
Indemnización por despido
La rebaja de la indemnización por despido es una de las medidas de la reforma laboral 2012. Si antes, la indemnización por despido improcedente era de 45 días por año trabajado hasta un máximo de 45 meses, en los contratos que entran en vigor a partir del 12 de febrero del 2012 la indemnización será de 33 días por año trabajado durante 2 años como máximo.
En el caso de que el despido sea procedente, la indemnización será de 20 días por año trabajado durante un máximo de 12 meses, aunque cabe destacar que las condiciones del despido procedente han sido modificadas también.
Si nuestro contrato comenzó antes de la fecha en que se aprobó la reforma, (12/02/12), los meses de trabajo anteriores a dicho día se indemnizarán según la legislación anterior, mientras que para los días posteriores a esa fecha se aplicará la legislación vigente.
Facilidades para el despido
La reforma laboral implica que si la empresa demuestra pérdidas, pueda hacer un ERE sin necesidad de que éste sea aprobado por sindicatos ni comités, e implicaría el abono de la indemnización reducida (la equivalente a despido justificado).
En el sector público también se posibilita el despido, siempre que este sea por causas justificadas, como falta de presupuesto o cambios en las condiciones en las que se desempeña el trabajo.
Mayor temporalidad hasta 2013
En 2011 se suprimió el limite de 2 años para encadenar contratos temporales, pero éste volverá a limitarse el 1 de enero de 2013.
El contrato de formación y aprendizaje se ha ampliado a los 30 ños, pero su conversión en indefinido finalizado ese periodo conlleva bonificaciones para la empresa.
Contratación de menores de 30 años y mayores de 45
Para fomentar la contratación de estos sectores de la población, la reforma laboral 2012 ofrece algunos beneficios a las empresas como deducciones y bonificaciones.
El desacuerdo con la reforma laboral por parte de varios sectores, ha dado lugar a numerosas manifestaciones y acciones de protesta en las principales ciudades españolas.
A continuación puedes ver un análisis detallado de los diferentes puntos de la reforma laboral, y en qué modo nos afecta.
