El movimiento de la mano de obra en el mercado laboral es cada vez más frecuente, la creación y la abundante extinción de los contratos de trabajo.
Muchos de los trabajadores, además de empresarios y empresas, deben considerar que existe una obligación de dar un aviso a la terminación de un contrato de trabajo y si están obligados o no a cumplir los plazos de preaviso a que se refiere.
La relación laboral, cuando esta siendo denunciada por el empleado, esta obligado a cumplir todos los requisitos de la notificación establecidos en los convenios colectivos o lo que aparezca en el contrato de trabajo.
Las consecuencias: Empleado o Trabajador
El incumplimiento por parte del empleado para dar con tiempo suficiente a su empleador, de la intención de terminar la relación laboral puede perjudicar y causar un daño a la empresa por la que esta tiene derecho a reclamar indemnización. Aunque en la práctica, esta indemnización puede ser difÃcil de lograr si no existe una disposición expresa por escrito de ello en el contrato de trabajo.
La gran mayorÃa de los convenios colectivos tienen las consecuencias de la terminación del empleo en la ausencia de la notificación. La consecuencia más común es la de la deducción del pago de los empleados durante el periodo para el cual no se le ha dado el aviso a la empresa.
En relación con la terminación de Contratos Especiales de Empleo, las disposiciones sobre notificación de reglamentos especÃficos deben cumplirse. Un ejemplo de ello es el Real Decreto 1382/85, que dice que la relación laboral con el personal directivo, establece un mÃnimo de 3 meses de antelación, hasta un máximo de 6 meses, si se puede demostrar por escrito que el contrato era un contrato indefinido o por un periodo de más de 5 años.
Empleador
Por parte del empleador, regula el periodo de notificación en sà dependiendo de las circunstancias de la denuncia.
Si el despido es por causas económicas, el empleador deberá dar un aviso de al menos de 15 dÃas. Para esta situación, el empleado tiene derecho a 6 horas pagadas por semana para buscar un nuevo empleo.
Para finalizar, en el caso de despido disciplinario no se necesita ningún plazo de preaviso.
Consecuencias para el Empleador
La principal consecuencia para el empleador en no cumplir su obligación de dar aviso con suficiente tiempo, es pagar al empleado durante el periodo para el cual no se le dio aviso.
Para finalizar, el periodo mÃnimo de preaviso de despido en España es de 15 dÃas, aunque, este plazo de preaviso podrá ser prorrogado por contrato o referencia a los convenios colectivos.
