La excedencia laboral es aquella situación en la que el trabajador de una determinada empresa solicita a ésta, el dejar de trabajar durante un periodo determinado de tiempo esgrimiendo unos determinados motivos para acogerse a la excedencia laboral voluntaria.
Según los motivos o circunstancias alegadas para poder coger una excedencia laboral voluntaria, así será el tiempo máximo que puede dejar de trabajar en la empresa en que venía desarrollando su actividad:
- Si se alega la excedencia laboral para cuidar a los hijos recién nacidos o adoptados, el tiempo máximo de ésta es de tres años, estando la empresa obligada a reservar el mismo puesto de trabajo para su empleado/a durante un año.
- Si lo que se alega es poder cuidar a familiares incapacitados o con enfermedad grave el tiempo de ésta es de dos años, aunque el empresario solamente está obligado a guardar el puesto durante el primer año.
- En el caso de alegar motivos personales como por ejemplo prepararse unas oposiciones, para descansar… concediéndose ésta por un periodo entre cuatro meses y cinco años.
Los anteriores motivos serían casos de excedencia laboral voluntaria pero también existe la excedencia laboral forzosa que se da cuando el trabajador va a desarrollar un cargo público ya sea en la política, sindical… que le impida seguir desarrollando ambas funciones en la empresa pública y en la privada.
La excedencia laboral ha de solicitarse al menos con un mes de antelación y durante el tiempo que dure la excedencia no tendremos derecho a percibir ninguna remuneración de nuestra empresa.
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