Por fin tras varios años en que se tenía que haber hecho, el gobierno ha llevado a cabo la reforma del mercado de trabajo, la reforma laboral aunque sin que salgan contentas las otras partes intervinientes en esta reforma, patronal y sindicatos.

A grandes rasgos las principales bases sobre las que se asienta la reforma laboral con el fin de mejorar la productividad, combatir la temporalidad y fomentar la contratación laboral son:

• Se fomenta el uso del contrato de fomento del empleo hasta para los trabajadores con edades entre los 31 y 44 años, un contrato que estará bonificado y donde la indemnización a la que tendrán derecho asciende a 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente; no afectando a los contratos que tengan estipulados 45 días de indemnización.

• Así mismo, el Fogasa y más adelante un fondo de capitalización individual similar al modelo austriaco, de manera que en caso de despido el Fogasa de momento se encargará de abonar 8 días por año trabajado en caso de despido.

• Para que una empresa pueda acogerse al despido procedente, tendrán que justificar pérdidas y además será el juez el que se encargue de determinar las causas objetivas de un despido.

• Para combatir la contratación temporal se eleva de 8 a 12 días la indemnización en caso de despido pero esto será a partir del 2012.

• Los contratos temporales de obra o servicio tendrán una duración máxima de tres años.

• Otra de las novedades de la reforma laboral es que las empresas de trabajo temporal podrán intermediar en el sector público.

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