La nómina se puede definir como un documento contable con la que una empresa acredita el pago de unas retribuciones salariales a un trabajador que pertenece a dicha empresa y que durante un tiempo determinado, que suele ser de un mes, ha prestado y efectuado unos determinados servicios contractuales.
Hoy en día, lo normal es tener domiciliada la nómina en un banco, por lo que no hace falta ir al banco para consultar si la empresa ha pagado ya la nómina o no, ya que se puede ver a través de internet mediante la cuenta corriente en la web del banco en cuestión donde la tengamos domiciliada.
La nómina se estructura de la siguiente manera:
Los datos de la empresa Los datos del trabajador
Nombre o razón social Nombre del trabajador y NIF
Domicilio Número afiliación Seg. Social
CIF Categoría profesional y puesto
Número de cotización Seg. Social Antigüedad en la empresa
Devengo: integrado por las cantidades que recibe el trabajador por diferentes conceptos y son:
1. Percepciones Salariales 2. Percepciones No Salariales
Salario Base Indemnizaciones o suplidos
Horas y gratificaciones extraordinarias Indemn. por despidos, traslados
Salario en especie Prestaciones e indem Seg. Soc
Incentivos Otras percepciones no salariales
Complementos
A. TOTAL DEVENGADO = suma de los anteriores conceptos
Deducciones: son las aportaciones que debe realizar el trabajador a la Seg. Social
1. Aportaciones del trabajador a la Seg. Social y conceptos de recaudación conjunta
Contingencias comunes…%
Desempleo…%
Formación Profesional…%
Horas extraordinarias…%
Total aportaciones
2.IRPF…%
3.Anticipos
4.Valor de productos en especie
5.Otras deducciones
B. TOTAL A DEDUCIR=1+2+3+4+5
Líquido total a percibir = A-B
El último apartado necesario para poder calcular las cantidades y porcentajes que nos deben de retener en las aportaciones del trabajador a la Seg. Social se denomina Determinación de las Bases de Cotización a la Seg. Social y Conceptos de Recaudación Conjunta y de la Base Sujeta a Retención del IRPF y está integrado por:
1. Base de cotización por contingencias comunes
Remuneración mensual
Prorrata pagas extraordinarias
Total
Base Contingencias Comunes
2. Base de cotización por contingencias profesionales (A.T y E.P) y conceptos de recaudación conjunta como desempleo, formación profesional, fondo de garantía salarial
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias
4. Base sujeta a retención del IRPF
Imagen: Google
yo desearia saber si es el trjboaadart el que tiene imposibilidad de prestascion como por ejemplo ser conductor y haberse quedado sin puntos en el carnet de conducir +11Was this answer helpful?