Los planes de pensiones deberían de ser productos de obligada contratación a partir de una edad determinada para todo el mundo, tanto porque el actual sistema de pensiones no tenga su futuro asegurado tal y como lo conocemos, como por las ventajas que nos ofrece ahora mismo y a la hora de jubilarnos, los planes de pensiones.

Algunas de las claves que hay que tener en cuenta para la contratación de un plan de pensiones serían:

- Comisiones: es un aspecto importante ya que no todos las entidades encargadas de la gestión de estos productos, cobran las mismas comisiones, lo que influirá en la rentabilidad del plan y aunque la comisión máxima a aplicar actualmente está en el 2%, la media de los planes de pensiones se situa en el 1.45%.

- Otro aspecto importante es la fiscalidad que nos ofrecen los planes de pensiones por las aportaciones que realicemos a lo largo del año, ya que éstas se reducen de la parte general de la base imponible en nuestra declaración de la renta de las personas fisicas. Los límites máximos a deducir se sitúan para los mayores de 50 años en 12.500 euros o el 50% de los rendimientos netos del trabajo y si se tiene menos de 50 años las cantidades pasan a ser de 10.000 euros o el 30% del rendimiento del trabajo.

Además otra ventaja es que podemos pasar de un plan de pensiones a otro sin que ello suponga un coste adicional.

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