El acoso laboral o acoso moral en el trabajo es conocido frecuentemente a través del término inglés ‘mobbing’, lo definimos como asediar, acosar o acorralar en grupo. Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación es el abandono del trabajo por parte de la víctima, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (necesidad de extorsión, ambición de poder, de riquezas, posición social…) ¿cómo afrontar esta situación?
Lo primero que tienes que saber es que no estás solo y que puedes defenderte con armas incluso mejores de las que utiliza tu atacante. Tienes la ley de tu lado, puedes denunciar en cuanto tengas alguna prueba de ello, y además de conseguir una indemnización y poder quedarte en la empresa, puedes conseguir una indemnización por despido y otra por el acoso recibido.
No te quedes cayado, pues este tipo de situaciones suelen provocar otras en el estado físico y mental. Por ejemplo, el síndrome de estrés puede ser una de las consecuencias del ‘mobbing’. No hay que olvidar que la importancia del estrés va mucho mas allá, ya que puede ser el inicio y empeoramiento de muchas enfermedades.
La concienciación social ha de ser progresiva. Los acosadores no entienden la democracia ni lo que es el respeto a las personas. Y la sociedad debe amonestarlos para defender los derechos de las víctimas, proteger los intereses del estado, administrar justicia y educar a los que entorpecen gravemente la convivencia por encontrarse en estadíos inferiores de moralidad.
