Reforma laboral vía abaratamiento del despido: ¿solución a la crisis?
Muchos ven en la flexibilización del mercado laboral una salida a la crisis para solucionar la actual situación del paro en España, una reforma que creen necesaria desde el Banco de España, el BCE y sobre todo la Confederación Española de Organizaciones empresariales o CEOE.
Dicha refoma laboral básicamente implicaría que en caso de despido improcedente los empresarios en lugar de tener que pagar hasta 45 días por año trabajado solamente desembolsarían 20 días por año trabajado y hasta un máximo de 12 mensualidades del salario, todo ello con el objetivo de mejorar la productividad, la movilidad laboral… Así con la reforma y la aprobación de esta modalidad de contratos con indemnizaciones de 20 días se podrían conseguir 1.000.000 empleos ya que se incluirían bonificaciones a la seguridad social para las empresas.
Obviamente el mercado laboral si necesita una reforma pero no creo que el abaratamiento del despido suponga una vía para salir de la crisis ya que la flexibilidad en el despido es ya una realidad ya que la lista del paro la han engrosado más de 1 millón de trabajadores. Además de igual forma que se reclama un nuevo contrato y se mira en otros países europeos donde el despido es más barato también se debería de mirar en esos mismos países e introducir los contratos por beneficios cuando las empresas han estado ganando una barbaridad de dinero y también se deberían de equiparar los salarios al nivel de los europeos; además la reforma laboral y otras medidas no deben ir encaminadas a perjudicar el actual estado del bienestar.
Imagen: Google
Comentarios:
12 Comentarios al Artículo: Reforma laboral vía abaratamiento del despido: ¿solución a la crisis?
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Si miras las estadísticas, resulta que en 2008 los contratos indefinidos aumentaron en 95.000 personas, mientras que los temporales disminuyeron en más de 664.000. Esto no demuestra flexibilidad, sino precariedad.
Los asalariados deberíamos preocuparnos por ser más competitivos y menos por la indemnización que cobraríamos en caso de despido. Lo más grave de que te despidan no es el despido en sí, sino no poder encontrar trabajo después. Hay que asegurarse de que se dan las condiciones para poder encontrar trabajo, y eso, nos guste o no, se traduce en cooperación con los empresarios.
Foro Bolsa
y en qué casos.
Eso no lo han hecho ni el gobernador del Banco de España, ni FAES ni la CEOE.
Es especialmente importante que se vea cómo se valoran los inconvenientes y las ventajas de dicha medida.
Hay que mostrarle a la población el proceso de análisis en su totalidad, honestamente, para que se vea que es NO es una opinión, sino una conclusión razonada.
Porque no vale la mera opinión aunque se exprese delante de muchos micrófonos o desde altos cargos.
Esta falta de rigor y de sensibilidad es incomprensible en instituciones tan importantes, cuando se piden medidas que pueden hacer daño a millones de personas.
Los españoles se merecen que la CEOE, la FAES, el Banco de España o cualquier otra institución les explique con rigor por qué se pide esa medida.
El no hacerlo así les descalifica.
Abaratar despidos, alargar jornadas, congelar o reducir salarios son medidas propias de un capataz del siglo XIX.
Para esto no se necesita ninguna cualificación ni preparación especial.
¿Donde están la imaginación, la creatividad de nuestros directivos, altos funcionarios y políticos?.
subsidio.solo asi se mantiene minimamaente el
consumo.
pongamos por caso las personas de 50 años, de verdad pensamos que van a encontrar un trabajo
si flexibilizamos el despido,o queremos que no cotizen los ultimos años y asi les pagamos menos.
Pensando en los trabajadores nos beneficiamos
todos.