En el caso de que tener que despedir a un trabajador por diversas causas es necesario extenderle una carta de despido como una formalidad exigida por la ley, en caso de no extenderse la misma se incurre en un despido improcedente con todas las consecuencias qu ... Leer +

En el caso de que se produzca un despido de un trabajador, este despido se considerará improcedente cuando no quede acreditado el incumplimiento de la obligación contractual por parte del trabajador, es decir, cuando el empresario no demuestre o justifique l ... Leer +

En España, cuando un empresario tiene que despedir a un trabajador lo debe hacer exponiendo el motivo por el cuál este trabajador es cesado en su actividad ya que en función del motivo y del tipo de despido, el trabajador en cuestión tendrá derecho a perc ... Leer +

El despido de un empleado debe ser algo bien planeado, ya que siempre hay susceptibilidades entre las personas por el hecho de haber dinero de por medio, el empleo que un empresario o jefe proporciona puede ser la principal o única fuente de ingresos de una p ... Leer +

El despido nunca ha sido una situación agradable tanto para el empresario como para el empleador, sin embargo muchas empresas debido a la actual situación económica por la que está pasando el país algunas de ellas tienen que recurrir al despido del person ... Leer +

Si no sabes cuanto te corresponde en caso de que te despidan del trabajo, debes saber que la fórmula para calcular la indemnización por despido es sencilla, es la siguiente: Indemnización = número de días  x salario diario x años trabajados 1. ... Leer +