En el caso de que tener que despedir a un trabajador por diversas causas es necesario extenderle una carta de despido como una formalidad exigida por la ley, en caso de no extenderse la misma se incurre en un despido improcedente con todas las consecuencias que esto trae.

Aquí les presentamos dos modelos por despido disciplinario [...]

El despido de un empleado debe ser algo bien planeado, ya que siempre hay susceptibilidades entre las personas por el hecho de haber dinero de por medio, el empleo que un empresario o jefe proporciona puede ser la principal o única fuente de ingresos de una persona.

A pesar de que el despido es una situación [...]

El despido nunca ha sido una situación agradable tanto para el empresario como para el empleador, sin embargo muchas empresas debido a la actual situación económica por la que está pasando el país algunas de ellas tienen que recurrir al despido del personal, si embargo debido a la indemnización por el despido algunas empresas dudan [...]

Si no sabes cuanto te corresponde en caso de que te despidan del trabajo, debes saber que la fórmula para calcular la indemnización por despido es sencilla, es la siguiente:
Indemnización = número de días  x salario diario x años trabajados

1.- Número de días por despido
El número de días será considerado según el tipo de despido que sufra el trabajador, [...]

El despido es un acto por parte del empresario en virtud del cual cesa la relación laboral que vincula al trabajador con la empresa, esta decisión puede ser comunicada de varias maneras, verbal o mediante actos externos que demuestren la voluntad de rescisión contractual.

La legislación vigente exige que el acto de despido sea formalizado por [...]