En España, cuando un empresario tiene que despedir a un trabajador lo debe hacer exponiendo el motivo por el cuál este trabajador es cesado en su actividad ya que en función del motivo y del tipo de despido, el trabajador en cuestión tendrá derecho a percibir una mayor o menor cuantía económica como indemnización, también tendrá derecho o no a percibir la prestación por desempleo, podrá recurrir tal despido…

Los despidos pueden realizarse a nivel individual siendo éstos más propios de las pequeñas y medianas empresas y también se puede dar el despido a un nivel colectivo, siendo este caso más propio de las grandes empresas y multinacionales. Así tenemos que en función de que el despido se produzca a un nivel individual o a un nivel colectivo, variarán las causas que la empresa alega para realizar tales despidos.

Por lo general cuando el despido que se produce es colectivo se suelen producir los tan temidos por los trabajadores, expedientes de regulación de empleo o EREs y donde las razones que se suelen esgrimir están relacionadas con la propia empresa, es decir, se acude a razones de tipo económico, productivo, técnicas u organizativas.

Por contra si  lo que se produce es un despido individual, éste puede ser nulo, puede ser un despido improcedente o puede ser un despido procedente y en estos casos las causas están más relacionadas directamente con el propio trabajador pudiendo ser despedido por motivos disciplinarios, por no desempeñar correctamente el puesto de trabajo para el que fue contratado…

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