Cómo descargar todos los tipos de Carta de despido – Ejemplos

Cuando alguien es despedido de una empresa, ésta debe entregar al trabajador cesado una carta de despido en la que se explique el motivo por el cuál se produce dicho despido. Son varios los tipos de cartas al respecto que podemos encontrar de modo que veamos a continuación, cómo descargar todos los tipos de carta […]
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Cuando alguien es despedido de una empresa, ésta debe entregar al trabajador cesado una carta de despido en la que se explique el motivo por el cuál se produce dicho despido. Son varios los tipos de cartas al respecto que podemos encontrar de modo que veamos a continuación, cómo descargar todos los tipos de carta de despido y ejemplos reales.

Carta de despido

Qué es una carta de despido

Lo primero que debemos saber es qué es una carta de despido. Las cartas de despido son usadas para informar a un empleado de que su contrato laboral ha terminado en una compañía. En esa carta de despido, el empleador informa de las cosas que han hecho que el contrato sea rescindido. Pueden ser de tipo económico, disciplinario u organizativo.

Antes de escribir una carta de despido, la empresa tiene que informar con antelación al empleado de que no va a continuar en la compañía. No obstante, este preaviso estará en función del tipo de despido que se realice.

Por otro lado, hay que tener presente que nunca se puede despedir a un trabajador de forma oral. Puede ser que el juez considere este despido como improcedente o nulo y, por lo tanto, la empresa tenga que readmitir e indemnizar al empleado.

La carta de despido puede ser contestada con una carta de reclamación. En este caso, significa que el empleado o empleados que han sido despedidos, desean demandar a la compañía, o exigir alguna indemnización.

Qué debe contener una carta de despido

Una vez sabemos qué es, vamos a conocer qué debe contener una carta de despido. Y es que la carta de despido consta de unas partes generales de forma independiente al tipo de despido.

Carta de despido ejemplos finiquito

Los despidos pueden ser objetivos, disciplinarios, voluntarios o colectivos. La información que la compañía y el empleador a quien se escribe la carta de despido debe aparecer siempre. También las causas que han hecho que los directivos hayan decidido rescindir el contrato al trabajador o trabajadores.

La estructura de la carta de despido consta de los siguientes partes:

  • Fecha y lugar – Imprescindible que figure fecha y sitio desde donde se redacta la carta de despido.
  • Saludo – El saludo siempre tiene que estar al inicio de la carta de despido y debe ser simple y formal.
  • Cuerpo de la carta de despido – En el cuerpo de la carta es donde detallamos, de forma objetiva y sencilla, las razones por las cuales hemos puesto fin al contrato laboral del empleado.
  • Despedida – La despedida siempre debe ser cordial y con el máximo respeto para el destinatario.
  • Firma del remitente – La carta de despido también debe tener un anexo en el cual se detalla el nombre o nombres del empleado o empleados que van a terminar la relación laboral en la compañía.

Por otro lado, no debemos olivdar que la carta debe notificar inequívocamente el despido, así como especificar que se trata de una carta de despido.

Carta de despido ejemplos

También debe ser perfectamente explícita sobre los motivos del despido, que deben ser verificables. No es suficiente mencionar una inadecuación profesional o un motivo personal. Al contrario, lo que debe figurar son los hechos concretos, objetivos y precisos que respaldan el despido. El despido debe ser motivado, de modo que la carta debe poder testificar esos motivos.

Cómo escribir una carta de despido

Sabemos qué es y qué debe contener, por lo que ahora vamos a ver cómo escribir una carta de despido. Para escribir esta carta de despido de forma correcta, hemos de tener en cuenta algunos aspectos básicos que detallamos a continuación:

Para redactar la carta de despido de manera eficaz y correcta, debemos seguir unas directrices basadas en la claridad y formalidad. Estos consejos para escribir una carta de despido pueden sernos de utilidad.

  • Utilizar un formato de lenguaje simple y claro.
  • El lenguaje, además, debe ser conciso, directo y con la máxima objetividad.
  • La extensión de la carta debe ser mínima, no hay que extenderse ni entrar en detalles.
  • Debemos dirigirnos al destinatario con respeto y de forma cordial.
  • Se deben consignar los motivos que han ocasionado el despido de manera clara y educada.

Carta de despido ejemplos sello

Recordemos que para escribir este tipo de cartas es muy importante incluir las partes de la carta de despido y respetar, en el primer párrafo, los datos de la empresa y del empleado. Las cartas de despido deben tener la fecha en la cual cesará la actividad del trabajador y debe incluir una fórmula de cortesía o agradecimiento por las tareas efectuadas en la compañía.

Tipos de cartas de despido

Hay muchos tipos de carta de despido, al igual que causas que lo producen. Y es que las razones que llevan al despido pueden ser diversas. Desde la quiebra de la compañía, a la acumulación de faltas de asistencia por parte del empleado, bajo rendimiento, motivos económicos… En esta parte resaltamos los diversos tipos de carta de despido que más se utilizan.

  • Carta de despido objetivo
  • Carta de despido disciplinario
  • Carta de despido colectivo
  • Carta de despido voluntario

Los tipos de carta de despido que existen son muy variados, tantas como las causas. Por eso vamos a centrarnos en algunos tipos de carta que son los que más se utilizan comúnmente.

Carta de despido objetivo

La carta de despido objetivo es un comunicado en el cual se informa de que se pondrá fin a la actividad laboral de un empleado que ha tomado parte en alguna circunstancia que establece el artículo 52 del Estatuto del Trabajador. Las causas que pueden derivar en una carta de despido objetivo son múltiples:

  • Faltas graves – El trabajador ha acumulado muchas faltas de asistencia y tiene ausencias injustificadas y reiteradas, faltas de puntualidad o ineficacia en su puesto de trabajo.
  • Faltas muy graves – Otras causas, como ofensas verbales físicas a los jefes de la empresa, revelación de información sensible, secretos profesionales, o disminución del rendimiento del trabajador, acoso a otros miembros de la empresa. En definitiva, hay muchas posibles razones.

  • Reorganización de la compañía – La carta de despido objetivo puede escribirse por otras razones, por ejemplo, una reorganización de la compañía. Es decir, cuando los motivos que existen son puramente económicos y de tipo organizativo, y estos han llevado a la empresa a tratar de eliminar costes. Por ello, busca ese ahorro mediante el despido de los trabajadores.
  • Quiebra de la empresa – Del mismo modo, una carta de despido objetivo puede ser causada por la quiebra de la compañía.
  • Normativa general – La carta de despido disciplinario puede redactarse porque el trabajador no ha cumplido las normas generales de la compañía.

Carta de despido colectivo

La carta de despido colectivo también es conocida como Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Se trata de un comunicado donde se informa del despido a un cierto número de empleados de una compañía. Los motivos para aplicar un ERE en una compañía también pueden ser de varios tipos:

  • Económico – Cuando el motivo es de tipo económico, supone que la compañía trata de mejorar su situación financiera.

  • Organizativo o estructural – También pueden ser motivos de tipo organizativo o estructural, todo ello para que la empresa pueda garantizar su continuidad.
  • Producción o reformas técnicas – Cuando los motivos se deben a los métodos de producción o reformas técnicas, pueden llevar a que se despida a un cierto número de trabajadores.
  • Bancarrota – Una última razón es que la compañía cesa su actividad debido a la quiebra.

Carta de despido voluntario

Esta carta de despido voluntario expresa el deseo del trabajador de poner fin a la relación laboral entre la empresa y empleado.

Las causas que pueden llevar a ello puede ser, entre otras, que el empleado desee abandonar su puesto de trabajo para encontrar mejores oportunidades laborales, mejores puestos que se adapten a sus preferencias personales o profesionales o simplemente la decisión personal del propio empleado de cesar su trayectoria laboral en una compañía.

Carta de despido disciplinario

La carta de despido disciplinario es la más dura de todas las que se le puede presentar a un trabajador. Obviamente, para llegar a un despido disciplinario, los motivos deben ser muy graves y suficientemente demostrables. Y es que con la carta de despido disciplinario, el trabajador pierde muchos de los derechos que le avalan en otro tipo de despido.

  • No hay aviso con antelación – La carta de despido disciplinario es a única en la que el empresario no tiene obligación de avisar con antelación.
  • Sin indemnización por despido – El trabajador debe ser avisado por escrito con una carta de despido disciplinario. Lo que no le correspondería, de confirmarse los hechos, es el derecho a indemnización.
  • Recurso – Obviamente, el empleado tiene derecho a reclamar. Por tal motivo, es importante conocer que el trabajador tiene 20 días hábiles para impugnar este despido disciplinario, si no está de acuerdo con lo alegado.

Descargar en PDF los modelos de cartas de despido

Hay muchos tipos de carta de despido por diferentes causas que informan del cese de la actividad de un empleado en una compañía. Conviene saber distinguir cada uno y poder descargar en PDF los modelos de cartas de despido diferentes que existen.

Modelo de carta de despido objetivo PDF

Modelo de carta de despido colectivo PDF

Modelo de carta de despido voluntario PDF

Modelo de carta de despido disciplinario PDF

Forma de entrega de una carta de despido

Una vez hemos visto los modelos que podemos encontrar (y descargar) al respecto de las cartas de despido, queremos hablaros también de la forma de entrega de una carta de despido. Y es que, al final, una carta de despido supone que un trabajador se quede sin empleo, es decir, un trámite duro pero que debe tener una carga tremenda de oficialidad para que todo esté en orden.

El proceso que se debe seguir a la hora de hacer entrega de una carta en la que se le comunica a un trabajador el cese de la actividad en la empresa tiene su protocolo y debe seguirse tal cual.

Entrega carta de despido

  • Envío o entrega directa al trabajador – La carta debe ser enviada directamente al empleado en persona, por carta certificada con acuse de recibo (dado que el acuse es una prueba adicional de que el despido ha sido notificado al empleado) o también se puede hacer entrega en mano al propio trabajador de parte del representante de Recursos Humanos de la empresa.
  • Plazo para la entrega -Los plazos para la entrega de la carta disciplinaria varían según el motivo del despido
    • Motivación personal – La carta de despido debe enviarse o entregarse dentro de un período mínimo de 2 días hábiles después de haberse comunicado el despido, en el caso de una motivación personal
    • Razones económicas – Un mínimo de 7 días hábiles después de la comunicación del despido, para razones económicas.
    • Motivos disciplinarios – En caso de despido por razones disciplinarias, el plazo es de un mes como máximo. El incumplimiento de los plazos puede ser sancionado en gran medida.

La importancia de entregar la carta de despido

A pesar de que parezca un trámite farragoso, incómodo, incluso violento, debemos tener presente la importancia de entregar la carta de despido.

Carta de despido ejemplos no conforme

Básicamente, la carta de despido es el elemento central del despido. Si surge una disputa entre el empleado y el empleador, para impugnar el despido, éste es el elemento que será la piedra angular del conflicto

Por lo tanto, es particularmente importante respetar el procedimiento de despido y los tres pasos que conlleva.

  • Formalismo – Por una parte, el formalismo requerido para la carta de despido,
  • Entrega – Por otra parte, garantizar la entrega de la carta de de despido.
  • Confirmación – Con la confirmación de la entrega de la carta de despido, la empresa se asegura de haber hecho efectiva la entrega y tiene constancia de ello.

El respeto de estos tres imperativos garantiza una mayor seguridad del procedimiento de despido, tanto para el empleado como para el empleador.

Además, la carta de despido contiene todos los motivos de despido que deben justificarlo. Cualquier razón no mencionada en la carta, no puede ser invocada por el empleador ante el juez si no está escrita en la carta. De ahí la importancia de darle el mayor cuidado a la redacción de este documento de carácter muy oficial.

Recibir una carta de despido es una faena y siempre una mala noticia. Por ello, la empresa se debe asegurar de dar los motivos claros que llevaron a tomar la decisión. De este modo, será más complicado para el trabajador rebatir sus argumentos o demostrar que lo que pone en la carta no cierto.

Firma carta de despido

De hecho, muchos trabajadores dudan si firmar una carta de despido, lo que implicaría dar conformidad a lo que en ella se expone. La realidad es que, estemos o no de acuerdo, hay obligación de firmar siempre la carta de despido. Ahora, si no estamos de acuerdo con lo que expone, siempre tendremos opción de reclamarlo, aunque no hace falta ponerlo por escrito.

Tengo que firmar obligatoriamente la carta de despido

Si nos llega una carta de despido, poco podemos hacer para que no sea efectiva. Así, tras haberla leído bien, para conocer las causas por las cuáles nos despide, y comprobar que la fecha es la correcta (es importante que sea así, dado que será la fecha en la que dejaremos de cotizar para esta empresa), tengo que firmar obligatoriamente la carta de despido.

¿Y si no estoy de acuerdo con la carta de despido y los argumentos que en ella se exponen? En tal caso, lo reclamaremos en los debidos estamentos, pero no hace falta escribirlo en el finiquito.

No conforme con la carta de despido

Obviamente, es lícito no estar de acuerdo con las alegaciones de la empresa para darnos una carta de despido. No obstante, debemos desterrar la vieja costumbre de firmar y poner al lado el famoso No conforme‘ o ‘NC‘.

Carta de despido ejemplos firma

La realidad es que cualquier trabajador que no esté de acuerdo con su carta de despido, está en su derecho de reclamar, incluso habiendo firmado la carta de despido. Por tal motivo, cuando nos la presenten, si comprobamos que todo está en orden, a pesar de no estar de acuerdo con los motivos del despido, tenemos la obligación de firmar y mantendremos el derecho a impugnar.

Así, con la carta de despido en la mano, nos encontramos con dos copias y dos formas de afrontar la situación post despido:

  • Para la empresa – La empresa tiene en la carta de despido, la herramienta para garantizar la comunicación del despido, así como los motivos. En caso de disputa laboral, será la prueba que deban aportar.
  • Para el trabajador – El trabajador tiene en la carta de despido el documento que le permitirá justificar que los motivos alegados en la misma no se corresponden con la realidad.

La forma de despedir a un trabajador también varía dependiendo del país en el que estemos y la legislación vigente. Por ejemplo, en España es sólo el trabajador que recibe la carta de despido quien debe firmarla.

Carta de despido ejemplos condiciones

En otros países como Reino Unido o Francia por ejemplo, la ley estipula que antes de firmar la carta de despido, el trabajador tiene derecho a consultar a un representante legal. En caso que el representante legal determine una disputa judicial con la empresa, por estar en desacuerdo con el despido, está autorizado a firmar en nombre del trabajador.

Finiquito pendiente de cobro

Otro tema espinoso es la indemnización por despido que corresponde al trabajador. Por antigüedad, acuerdos, vacaciones pendientes y mes en curso, algunos finiquitos se van a un pico importante. De ahí la relevancia de comprobar si el finiquito está pendiente de cobro o ya se ha abonado.

Carta de despido ejemplos disputa laboral

Para empezar, recuerda que siempre debes recibir una copia de la carta de despido para ti. En dicha copia debe figurar si tienes derecho a indemnización por despido y, en caso afirmativo, la cantidad que te corresponde.

En el caso de que figure una cifra y no la hayas cobrado, sí que debes dejar constancia de ello. Así, al lado de la firma, deberías añadir ‘Pendiente de cobro‘. Tanto en el finiquito como si tienes cualquier otro concepto por cobrar y aún no te lo han ingresado. No obstante, en España, los finiquitos se suelen solucionar con un cheque al portador

La firma de la empresa

Por otro lado, y al margen de que el empleado siempre debe firmar la carta de despido, ésta debe llevar también la firma y sello de la empresa. Es más, según establece la ley, la firma de la empresa debe ser perfectamente legible.

De lo contrario, cuando la firma es ilegible y la redacción no identifica al signatario, los jueces consideran que el despido puede carecer de una causa real y grave y el trabajador puede, no solo recibir indemnización, sino además impugnar ese despido.

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