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Cómo descargar todos los tipos de Carta de despido – Ejemplos

Cómo descargar todos los tipos de Carta de despido – Ejemplos. Las cartas de despido son usadas para informar a un empleado de que su contrato laboral ha terminado en una compañía. En esa carta de despido el empleador informa de las cosas que han hecho que el contrato sea rescindido. Pueden ser de tipo económico, disciplinario u organizativo.

Antes de escribir una carta de despido, la empresa tiene que informar con antelación al empleado de que no va a continuar en la compañía, aunque estará en función del tipo de despido que se realice. Aparte de ello, hay que tener presente que nunca se puede despedir a un trabajador de forma oral. Puede ser que el juez considere este despido como improcedente o nulo y, por lo tanto, tendrá que readmitir e indemnizar al empleado.

La carta de despido puede ser contestada con una carta de reclamación. Entonces el empleado o empleados que han sido despedidos, desean demandar a la compañía, o exigir alguna indemnización.

La carta de despido consta de unas partes generales de forma independiente al tipo de despido. Los despidos pueden ser objetivos, disciplinarios, voluntarios o colectivos. La información que la compañía y el empleador a quien se escribe la carta de despido debe aparecer siempre. También las causas que han hecho que los directivos hayan decidido rescindir el contrato al trabajador o trabajadores.

La estructura de la carta de despido consta de los siguientes partes:

  • Fecha y lugar desde donde se redacta la carta de despido.
  • Saludo: éste tiene que estar al inicio de la carta de despido y debe ser simple y formal.
  • Cuerpo de la carta de despido: en esta parte detallamos de forma objetiva y sencilla las razones por las cuales hemos puesto fin al contrato laboral del empleado.
  • Despedida: siempre debe ser cordial y con el máximo respeto para el destinatario.
  • Por último, la firma del remitente. La carta de despido también debe tener un anexo en el cual se detalla el nombre o nombres del empleado o empleados que van a terminar la relación laboral en la compañía.

Cómo escribir una carta de despido

Para escribir esta carta de despido de forma correcta hemos de tener en cuenta algunos aspectos básicos que detallamos a continuación:

Para redactar la carta de despido de manera eficaz y correctamente, debemos seguir unas directrices basadas en la claridad y formalidad. Estos consejos pueden sernos de utilidad.

  • Utilizar un formato de lenguaje simple y claro.
  • El lenguaje, además, debe ser conciso, directo y con la máxima objetividad.
  • La extensión de la carta debe ser mínima, no hay que extenderse ni entrar en detalles.
  • Debemos dirigirnos al destinatario con respeto y de forma cordial.
  • Se deben consignar los motivos que han ocasionado el despido de manera clara y educadamente.

Recordemos que para escribir este tipo de cartas es muy importante incluir las partes de la carta de despido y respetar, en el primer párrafo, los datos de la empresa y del empleado. Las cartas de despido deben tener la fecha en la cual cesará la actividad del trabajador y debe incluir una fórmula de cortesía o agradecimiento por las tareas efectuadas en la compañía.

Tipos de cartas de despido

Hay muchos tipos de carta de despido, al igual que causas que lo producen. Las razones que llevan al despido pueden ser diversas, como la quiebra de la compañía, acumular faltas de asistencia por parte del empleado, bajo rendimiento, etc. En esta parte resaltamos los diversos tipos de carta de despido que más se utilizan.

  • Carta de despido objetivo
  • Carta de despido disciplinario
  • Carta de despido colectivo
  • Carta de despido voluntario

Los tipos de carta de despido que existen son muy variados, tantas como las causas. Por eso vamos a centrarnos en algunos tipos de carta que son los que más se utilizan comúnmente.

Carta de despido objetivo

La carta de despido objetivo es un comunicado en el cual se informa de que se pondrá fin a la actividad laboral de un empleado que ha tomado parte en alguna circunstancia que establece el artículo 52 estatuto del trabajador. Es decir, ha acumulado muchas faltas de asistencia y tiene ausencias injustificadas y reiteradas, etc, falta de puntualidad o ineficacia en su puesto de trabajo.

La carta de despido objetivo puede escribirse por otras razones, por ejemplo, una reorganización de la compañía. Es decir, cuando los motivos que existen son puramente económicos y de tipo organizativo, y éstos han llevado a la empresa a tratar de eliminar costes. Por ello, busca ese ahorro mediante el despido de los trabajadores. Del mismo modo, una carta de despido objetivo puede ser causada por la quiebra de la compañía.

La carta de despido disciplinario puede redactarse porque el trabajador no ha cumplido las normas generales de la compañía. Por ejemplo se han cometido faltas graves, de asistencia o de puntualidad de forma reiterada e insistente, puede ser por desobediencia o indisciplina, etc. Otras causas, como ofensas verbales físicas a los jefes de la empresa, revelación de información sensible, secretos profesionales, o disminución del rendimiento del trabajador, acoso a otros miembros de la empresa. En definitiva, hay muchas posibles razones.

Carta de despido colectivo

La carta de despido colectivo también es conocida como Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Se trata de un comunicado donde se informa del despido a un cierto número de empleados de una compañía. Las causas pueden ser de tipo económico: es decir, la compañía trata de mejorar su situación financiera. Puede ser de tipo organizativo, estructural, etc., todo ello para que la empresa pueda garantizar su continuidad. También el cambio de los métodos de producción o reformas técnicas puede hacer que se despida a un cierto número de trabajadores. Una última razón es que la compañía cesa su actividad debido a la quiebra.

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Carta de despido voluntario

Esta carta de despido voluntario expresa el deseo del trabajador de poner fin a la relación laboral entre la empresa y empleado. Las causas que pueden llevar a ello puede ser, entre otras, que el empleado desee abandonar su puesto de trabajo para encontrar mejores oportunidades laborales, mejores puestos que se adapten a sus preferencias personales o profesionales o simplemente la decisión personal del propio empleado de cesar su trayectoria laboral en una compañía.

Carta de despido disciplinario

El despido disciplinario destaca porque no tiene el empresario por qué avisar con antelación, pero el trabajador tiene que ser avisado por escrito con una carta de despido pero sin tener derecho a una indemnización. También es importante conocer que el trabajador tiene veinte días hábiles para impugnar este despido si no está de acuerdo con este tipo de despido.

Descargar en PDF los modelos de cartas de despido

Hay muchos tipos de carta de despido por diferentes causas que informan del cese de la actividad de un empleado en una compañía. Veamos algunos de los modelos de cartas de despido que más se utilizan con los enlaces para que os los podáis descargar.

Modelo de carta de despido objetivo PDF

Modelo de carta de despido colectivo PDF

Modelo de carta de despido voluntario PDF

Modelo de carta de despido disciplinario PDF

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Fuentes de imágenes:

  • http://www.milejemplos.com/cartas/wp-content/uploads/sites/2/carta-despido-disciplinario1.jpg
  • http://www.milejemplos.com/cartas/wp-content/uploads/sites/2/Ejemplo-de-carta-de-despido-colectivo.jpg
  • http://www.milejemplos.com/cartas/wp-content/uploads/sites/2/Ejemplo-de-carta-de-despido-objetivo.jpg
  • http://www.milejemplos.com/cartas/wp-content/uploads/sites/2/Ejemplo-de-carta-de-despido-voluntario.jpg
  • http://www.milejemplos.com/cartas/wp-content/uploads/sites/2/Ejemplo-de-carta-de-despido-disciplinario.jpg

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