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Prestación de maternidad

La baja por maternidad es un derecho que tiene cualquier mujer trabajadora afiliada a la Seguridad Social. Este derecho a la baja conlleva también una prestación remunerada por dicha baja. Esta prestación, en España, se da tanto en el hombre como en la mujer cuando se produce el nacimiento, una adopción, una tutela o un acogimiento de un hijo. Durante este tiempo la Seguridad Social contempla, entre otras prestaciones, la de maternidad. Esta es una ayuda económica con la que se pretende cubrir los ingresos que los trabajadores dejarían de percibir durante esta baja.

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Esta prestación en la actualidad puede ser disfrutada por parte del padre durante cuatro meses.

Qué es la prestación de maternidad y cuánto tiempo dura

Así pues la prestación de maternidad, según lo que ya hemos dicho, es el subsidio gestionado por la Seguridad Social. Quiere compensar la pérdida de ingresos por parte de la trabajadora como consecuencia de la baja por maternidad en los términos anteriormente citados. El derecho a esta prestación empieza el mismo día que la persona inicia el periodo de descanso.

La duración de la prestación por maternidad es de 16 semanas ininterrumpidas que pueden ampliarse a dos semanas más en los casos de parto, adopción y/o acogimiento múltiple. Sumándose, a todas estas, dos semanas más en los casos de discapacidad por cada hijo.

Excepcionalmente se puede ampliar este periodo de tiempo hasta un máximo de 13 semanas en caso de que el neonato deba de ser hospitalizado después del parto.

Si se diera el caso la madre puede ceder 10 semanas al padre del total de 16 semanas correspondientes a la prestación de maternidad.

Quién recibe la prestación de maternidad

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La Seguridad Social contempla la posibilidad de otorgar la prestación a los progenitores, adoptadores o acogedores de menores de 18 años siempre que se den las siguientes circunstancias:

  • Sean residentes legales en territorio español. Este requisito es válido también para los trabajadores que estén trabajando fuera del estado español debido a un traslado por parte de la empresa y que estén en situación asimilada a la de alta y coticen en el correspondiente régimen de la Seguridad Social.
  • Dejar el territorio español menos de 90 días, a lo largo de cada año natural, no se considerará como residencia interrumpida, ni cuando ésta sea por causas de enfermedad debidamente justificadas.
  • Cuando tengan a su custodia o cargo menores acogidos o mayores de 18 años afectados por una discapacidad en un grado igual o superior al 65% y tengan su residencia en el estado español.
  • Que no tengan derecho a ninguna otra prestación de la misma naturaleza en cualquier régimen público de protección social.
  • En el caso que la prestación sea disfrutada por los dos progenitores, los dos podrán ser los beneficiarios de la prestación siempre que acrediten los requerimientos necesarios para el beneficio de la misma.

Requisitos para la prestación de maternidad

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Para poder beneficiarse de la prestación de maternidad es preciso que el asalariado esté afiliado a la Seguridad Social y dado de alta o en una situación asimilada y cumpla con los requerimientos necesarios de cotización.

Dependiendo de la edad del asalariado, el periodo de cotización mínimo necesario para acogerse a esta prestación será distinto, variando gradualmente según los siguientes puntos:

  • Mayor de 26 años, dos opciones:
    • 180 días cotizados en los siete años anteriores a la baja.
    • 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
  • Maternidad no contributiva:
    • Al subsidio no contributivo por maternidad, se podrán acoger aquellas madres que no reúnan los requisitos mínimos de cotización.
    • Si perciben alguna cosa, en caso que la cuantía a percibir se corresponda con el 100% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples o IPREM, que para el año 2016 se situó en 17,75 euros diarios (532,51 euros mensuales) con carácter general.

Cuantía de la prestación de maternidad

La cuantía a percibir se corresponde con el 100% de la base reguladora que se haya establecido para la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes.

Las madres asalariadas con hijos de hasta 3 años pueden cobrar una cantidad mensual de 100 € o deducirse 1200 € del IRPF. La condición para recibir esta ayuda es el haber estado trabajando un mínimo de 15 días durante el mes en el que se pide esta prestación.

Las familias con recién nacidos pueden deducir de la base imponible del IRPF 1836 € por un primer hijo, 2040 € por un segundo hijo, 3672 € por el tercer hijo y 4182 € por el cuarto y siguientes.

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Fuentes de imágenes:

  • https://www.pedirayudas.com/recursos/prestacion-por-maternidad/#
  • http://www.laboral.pro/blog/que-requisitos-deben-cumplirse-para-acceder-una-prestacion-por-maternidad
  • libremercado.com/2016-11-21/la-justicia-sentencia-que-la-prestacion-por-maternidad-no-tributa-en-el-irpf-1276587116/
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